Nuevo Decreto 1072 de 2015: Entonces que pasará con el reciente decreto 1443 de 2014 ?
Decreto «COMPACTO E INTEGRADO» o de compilación normativa
El Ministerio de Trabajo publicó el Decreto 1072 del 26 de mayo 2015 , Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Se encarga esta nueva norma es de la compilación de varias reglamentaciones preexistentes en materia laboral y algunas en Riesgos Laborales, mencionándose cada norma de dónde es originaria. El Gobierno busca “asegurar la eficiencia económica y social de sistema legal” y así la simplificar el sistema nacional regulatorio.
Decreto aparentemente extenso con 304 páginas, pero deberíamos ver su valor agregado como decreto compilatorio.
Separa Tú cupo ya!
A continuación algunos aspectos de este macro Decreto único 1072 de 2015:
El libro 1 identifica y describe la estructura administrativa pública de este sector: El Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los órganos sectoriales de asesoría como son las comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas, los fondos especiales y los organismos de articulación sectorial.
Con el libro 2, sobre la recopilación de la normatividad vigente en materia laboral, siendo el contenido principal del Decreto 1072 de 2015.
Recopilación de la normatividad en cuanto a las relaciones laborales individuales, como son las renovaciones automáticas, procedimiento de terminación unilateral, terminación por incapacidad, pensión y cierre de empresa. También las normas sobre cesantías, su base de liquidación, destinación, intereses y sanciones; las normas sobre calzado y vestido de labor y normas para teletrabajo.
Compila las normas sobre:
- Trabajo suplementario
- Jornada general
- Vacaciones
- Actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada.
Normas especiales para determinados trabajos:
- Para conductores de taxi
- Mano de obra local de proyectos de exploración y producción de hidrocarburos
- Empleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional
- Trabajadores independientes que laboren menos de un mes
- Madres comunitarias.
Se compilan las normas sobre sindicatos, sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados públicos, permisos sindicales, federaciones y confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.
Normas sobre la inspección, vigilancia y control que pueden realizar las entidades públicas competentes.
EN RIESGOS LABORALES:
- Afiliación al sistema de riesgos laborales
- Cotizaciones
- Reembolsos
- Sistema de compensación
- Intermediarios de seguros
- Pago de aportes para empleados
- Contratistas y estudiantes
- Riesgos en empresas de servicios temporales
- Sistema general de la seguridad y salud en el trabajo
- Multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo
- Fondo de riesgos laborales
- Juntas de calificación de invalidez.
Como se dijo es aparentemente extenso con tan sólo 304 páginas, pero su labor de compilar es altamente valioso y eficiente que los empleadores, área de talento humano y de la Seguridad y Salud en el Trabajo deberíamos reconocer como una oportunidad.
Derogaron entonces el reciente decreto 1443 de 2014?
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SG-SST Decreto 1072 vs Res. 1111: Enfocado al riesgo prioritario y potencial 
No se deroga el decretio 1443 de 2014 por el contrario se ratifica su relevancia e implementacion
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Saludos y gracias por participar: como el decreto 1072 de 2015 compila los decretos y entre ellos el decreto 1443 de 2014 y como la intención es facilitar y optimizar el tema de consulta etc, entonces como el contenido del SG-SST prácticamente fue trasladado intacto al 1072, entonces sugiero consultarlo en adelante en el 2.2.4.6 del Decreto 1072/2015 y ya no desde el 1443, gracias
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Gracias
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Según menciona la parte de derogatorias dice que deroga todo menos la normatividad de nombramiento de instituciones.
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Hoy en Pasto Nariño en actualización legal con el Dr Carlos Ayala de Mintrabajo, ilustrándonos con selecto conocimiento y pasión por la prevención
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osea el decreto 1443 es los pasos para implemetar un sg-sst y lo que hace el decreto 1072 es unificar todos los decretos ? lo deroda el 1443? agradeceria resolver la duda
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Saludos Andrey, como el decreto 1072 de 2015 compila los decretos y entre ellos el decreto 1443 de 2014 y como la intención es facilitar y optimizar el tema de consulta etc, entonces como el contenido del SG-SST prácticamente fue trasladado intacto al 1072, entonces sugiero consultarlo en adelante en el 2.2.4.6 del Decreto 1072/2015 y ya no desde el 1443, gracias
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el decreto 1072 ratifica el 1443 y unifica la normalidad respecto al tema.
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Reblogueó esto en GESTIÓN ACTIVIDADES Y TAREAS DE ALTO RIESGO una prioridad en el SGSSTy comentado:
SG-SST: Decreto 1443 de 2014 o 2.2.4.6 del Decreto 1072 de 2015 ?
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Según la capacitación dada por el Ministerio de Trabajo hoy en la ciudad de Bogotá, el Decreto 1443 de 2014 si quedó derogado por el Decreto 1072 de 2015.
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Saludos, de acuerdo hoy en la Gobernación de Cundinamarca confirmaron sobre que en adelante el SGSST es el capitulo 6 del decreto 1072 de 2015.
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Buenas tardes, este decreto seria la matriz de requisitos legales que se debe identificar en el SGSST.
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Saludos, gracias por participar y opinar como aporte a la Gestión de Conocimiento.
Importante tener en cuenta que el Decreto 1072 de 2015 en su contenido de Riesgos Laborales sólo compilo DECRETOS y no todos por el ejemplo el Decreto 1447 de Enfermedades Laborales no fue compilado, gracias
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Hola Carlos te corroboro decreto en mención 1477 de 2014
O.K.
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Hola, En que articulo se informa que el Decreto 1443 es derogado, verificando la 1072, en cada uno de los artículos del capitulo 6 anuncia al decreto 1443, en conclusión la 1443 aun sigue siendo vigente.
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Hola Estefani, puede parecer que el 1443 sigue en vigencia por el hecho de que en el Libro 2°, Parte 2, Título 4°, Capítulo 6del 1072, se encuentre contenido en su totalidad, pero no es así de necesitar citar alguno, debes hacerlo citando el 1072, ya que el 1443 no esta en vigencia fue derogado en su totalidad.
Espero haber sido de ayuda.
Lennis Gonzalez.
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Saludos, gracias por participar y compartir en la gestión del conocimiento y de acuerdo ahora 1072, gracias
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DEROGACIONES
Este Decreto regula íntegramente las materias
contempladas en él. Por consiguiente, de conformidad con el art. 3 de la Ley 153 de 1887,
quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas
al sector Trabajo que versen sobre las mismas materias, con excepción, exclusivamente,
de los siguientes asuntos:
Decreto 1834 de 1994, “por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales”
Decreto 16 de 1997, “por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red
de los comités nacional, seccionales y locales de salud ocupacional.”
Decreto 934 de 2003, artículos 1,2,4,5 y 6, “por el cual se reglamenta el funcionamiento
del Fondo Emprender FE.”
Decreto 2020 de 2006, artículos 6, 7, 8, 9, 10 y 11, “por medio del cual se organiza el
Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo.”
Decreto 567 de 2014, “por el cual se estructura la Red Nacional de Formalización Laboral
y se dictan otras disposiciones.”
Decreto 1444 de 2014, “por el cual se estructura la Red Nacional de Observatorios
Regionales del Mercado de Trabajo – Red ORMET y Se dictan otras disposiciones.”
2. No quedan cobijados por la derogatoria de que trata el presente artículo los decretos
que incorporan reglamentos técnicos, en particular:
Decreto 2644 de 1994, “por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por
pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica
correspondiente.”
Decreto 1607 de 2002, “por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones.»
Decreto 1477 de 2014, “por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.”
Decreto 1507 de 2014, “por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la
Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.”
3. No quedan derogadas las disposiciones que versan sobre asuntos pensionales, ni
aquellas que tratan sobre la afiliación al sistema general de seguridad social.
DECRETO NÚMERO 1072 de 2015 Hoja N°. 304
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
———————————————————————————————————————————————
4. Tampoco quedan cobijados por la derogatoria anterior los decretos que desarrollan
leyes marco.
5. Igualmente, quedan excluidas de esta derogatoria las normas de naturaleza
reglamentaria de este sector administrativo que, a la fecha de expedición del
presente decreto, se encuentren suspendidas por la
Jurisdicción Contencioso Administrativa, las cuales serán compiladas en este
decreto, en caso de recuperar su eficacia jurídica
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Que marca es el campero mini que se encuentra al inicio de el documento y que modelo es?
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Realnente es muu important conocer y saber interpretar el decreto 1072 de 2015
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saludos y gracias por su invitación a resaltar la importancia del Decreto 1072 de 2015 de Mintrabajo-DUR
Ejemplos: En su TITULO 4 Sólo se compilaron la mayoría de decretos relacionados con RIESGOS LABORALES:
2.2.4.6 Corresponde al Decreto 1443 de 2014
2.2.4.11 Corresponde al Decreto 472 de 2015 (Ver algunas actividades suspendidas ya por este decreto: https://www.facebook.com/groups/RedCAyRA/)
Lo contrario sucede con el Decreto 1477 de 2014 de Enfermedades Laborales que no fue compilado en este DUR
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BUENAS NOCHES ,QUE PASA CON LA RESOLUCIÓN 2400 DE 79,LEY 9 DE 1979
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cual es la parte del PHVA?
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buen dia… tengo entendido que el decreto 1072 derego el decreto 1443. la pregunta es la OHSAS 18001 fue derogada por el decreto 1443 o este esta vigente y debemos regirnos solo por el decreto 1072
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Saludos, como el Dto 1072 compilo varios decretos, ahora debe consultar el nuevo SGSST en su capitulo 6 y se observa el contenido no cambio y este sistema es obligatorio. OHSAS 18001 es un sistema voluntario para efectos de certicacion y son muy similares y compatibles
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Pero cuales son las diferencias específicas entre estos dos decretos gracias
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El decreto 1072 de 2015 compila varios decretos como el 1443 de 2014 que esta en el capítulo 6 de la ley 1072 donde se encuentra todo sobre SG-SST
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otro dectro clave que compiló fue el 472 de 2015 y no incluyó el 1477 de 2014 de EL
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Vigencia del curso de altura avanzado..
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Cuando fue realizado por formación (el trabajador fue formado en las 40 horas por entrenador) no tiene vencimiento, solo que mínimo una vez al año debe hacer el curso de reentrenamineto de 20 horas
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CUALES SON LOS CAMBIOS MAS IMPORTANTES QUE ESTE DECRETO TRAJO A EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?
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Saludos, entre algunas novedades en cuanto al SGSST:
1. Realizar una linea base (diagnóstico) esta tiene varias entradas como matriz legal, matriz de peligros, análisis de accidentalidad, otras
2. El plan de trabajo y capacitación que se plantea despues del ítem anterior, debe presentarse como.rendición de cuentas al COPASST
3. EL responsable del SGSST designado por empleador debe hacer el curso reglamentario u obligatorio de 50 horas, que ya esta disponible virtual en convenio entre SENA y Mintrabajo
4. Otras novedades
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ESTOY INTERESADA EN HACER EL CURSO EN ALTURAS COMO HARIA, CUALES SON LOS REQUISITOS
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buenas tardes quisiera saber en que parte de la norma, se obliga a las propiedades horizontales o edificios,a implementar un SG-SST si los trabajadores son contratistas.
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Saludos, gracias por participar y para las personas de Propiedad Horizontal que han consultado, tenemos la siguiente opinión:
El Decreto 1072 de 2015 en cuanto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, aplica para prevenir accidentes de trabajo de los trabajadores que presten algun servicio sin importar el tipo de vinculación, los administradores a sus contratistas deben exigir y hacer seguimiento que cumplan y garanticen las medidas de control eficaces.
Estamos para ampliarle la información:
carlosvidalariza@gmail.com Cel 313 336 9782
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Me interesa conocer este Decreto porque asisto a la junta administradora de un condominio residencial y durante la ultima asamblea del presente año, de divulgó la existencia de la norma, y se priorizó aplicar integralmente su contenido a los contratos de trabajo que rigen con los empleados de la edificacion .
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Saludos, gracias por participar y para las personas de Propiedad Horizontal que han consultado, tenemos la siguiente opinión:
El Decreto 1072 de 2015 en cuanto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, aplica para prevenir accidentes de trabajo de los trabajadores que presten algun servicio sin importar el tipo de vinculación, los administradores a sus contratistas deben exigir y hacer seguimiento que cumplan y garanticen las medidas de control eficaces en labores de: Mantenimiento y limpieza de fachadas, cubiertas, canaletas, corte de césped, jardinería, iluminación, labores de ornamentación para arreglos de rejas, parques, otros
Estamos para ampliarle la información:
carlosvidalariza@gmail.com Cel 313 336 9782
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Buenos dias.
Cordial saludo,
solicito su amable colaboracion para que me indique que derogo, cambio o modifico exactamente el decreto 1072 de la 1443. y adicionalmente ya existe un checklist del decreto 1072.
Quedo atenta, gracias.
Feliz dia.
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Saludos, Andrea y gracias por participar.
Realmente no sufrió cambios aunque se sugiere seguir consultando el SGSST en el 1072 del 2015, que compiló la mayoría de Decretos con excepciones como el 1477 de 2014.
Como lista de chequeo el anexo de la.nueva guía para el SGSST publicada por Mintrabajo, gracias
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Interesante informacion muy clara para los q estan algo desorientado.
Sugerencia. Todo lo q esta compilado en el decreto es para facilitarnos el trabajo por favor usemoslo.
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Saludos y gracias por participar.
De acuerdo realmente no sufrió cambios aunque se sugiere seguir consultando el SGSST en el 1072 del 2015, que compiló la mayoría de Decretos con excepciones como el 1477 de 2014.
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Pues no camiaron nada solo que ya no es artículo si no 2.2.2.4 idioteces
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Es decir. Que en realidad los cambios se basan en enque este nuevo decreto,recopilo los de mas decreto excepto el 1477 de 2014 es si por favor me corrige si mi interpretacion fallese de algun error gracias
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Buenas noches mi pregunta es como se organizo este decreto, que hizo el decreto y que normas lo habarco gracias y espero pro ta respuesta
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Saludos
El decreto 1072 del 2015, compiló la mayoría de decretos del sector Trabajo con algunas excepciones como no la inclusión del decreto 1477 del 2014 (nueva tabla de EL)
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Buenas Tardes, para un centro comercial en donde todos los trabajadores son contratistas (Personal de Seguridad, aseo, Administración y soporte administrativo) se debe implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo, o solo se debe realizar un plan de emergencia para la prevención de riesgos de zonas comunes.
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Cordial saludo,
Afortunadamente se debe diseñar, documentar e implementar el SG-SST para evitar accidentes de trabajo y de paso proteger los visitantes y evitar daños a terceros
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buenas noches compañeros , el día de hoy una ingeniera en sst me dice que el decreto 1443 del 2014 quedo derogado totalmente por el decreto 1072 del 205 yo investigo por todas partes y ese resultado no me arroja de esa manera ¿ me podrían sacar de la duda ?
muchas gracias
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Cordial saludo, gracias por Tú valiosa participación
la recomendación es no decir fue derogado, fue compilado (agrupado junto con otros decretos en un decreto único reglamentario DUR) su contenido original sigue siendo el mismo, por ende se sugiere no mencionar ni consultar más el decreto 1443/2014 y referirse al 2.2.4.6 del Decreto 1072 del 2015, gracias
http://www.RedCAyRA.org
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buenas tardes, que competencia debe tener un auditor para auditar el D1072? Debe tener certificación por un ente certificador?
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muy buenas tardes tengo una inquietud este nuevo decreto aplica apartir de que fecha y que ente esta en la obligacion de velar por que este decreto lo cumplan las empresas? le agradezco por colaborarme en esto
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por favor quien me podría ayudar cual es el objetivo del ministerio de trabajo y que normativas trae sobre vacaciones, cesantias y jornadas de trabajo según el decreto 1072 de 2015
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